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28 de março de 2011

7 dicas para o mercado de trabalho



A difícil tarefa de escolher um curso superior está presente cada vez mais cedo na vida dos jovens brasileiros. Devido a alta concorrência, a decisão de escolher o curso em que prestará vestibular ainda no primeiro ou segundo ano do Ensino Médio permite focar os estudos em áreas de maior peso no vestibular. 

Outro aspecto difícil é identificar cursos que trarão satisfação pessoal no trabalho e potencial de geração de renda no futuro. A tarefa é difícil, pois o mundo muda com freqüência e cursos que estão em alta hoje podem não representar a melhor opção daqui a 10 anos, quando você estará ativo na área escolhida.

1. Cursos noturnos: Muitos brasileiros procuram cursos noturnos de boa qualidade de forma que possam conciliar trabalho e estudo durante os quatro ou cinco anos de curso superior, por necessidade financeira ou desejo pessoal de entrar no mercado de trabalho. Na nossa região a maioria das vagas são desse tipo, com maior grau de concorrência nos vestibulares.

2. Cursos diurnos: Nesses cursos, via de regra, dedica-se 4 ou 5 anos na formação para depois buscar uma vaga no mercado de trabalho da área escolhida. Em tese, estudar de dia melhora o aproveitamento e dá uma formação teórica mais consistente.

3. Ciências Sociais Aplicadas: Na Unioeste de Marechal Cândido Rondon, o Centro de Ciências Sociais Aplicadas tem um curso diurno (Direito) e dois cursos noturnos (Administração e Ciências Contábeis). Também as outras faculdades locais (Falurb e Isepe Rondon) têm seus cursos à noite.

4. Mercado de Trabalho: O aspecto de destaque neste artigo é quanto ao mercado de trabalho desses profissionais que trabalham de dia e estudam a noite. Nos cursos de Administração e Ciências Contábeis da Unioeste, praticamente todos alunos estão empregados ou em atividades empresariais próprias. Normalmente, ainda no primeiro ano os alunos são procurados para estágios remunerados ou para empregos, embora ainda com salários considerados abaixo do ideal. No entanto, é importante ressaltar que ainda estão em fase de formação.

5. Teoria X Prática: O destaque é que enquanto estudam, diariamente estão tendo contato direto com a área de formação, testando os conhecimentos teóricos na prática e levando os problemas práticos do dia a dia para a sala de aula para debater com professores e colegas de curso. Assim, além de estarem sendo remunerados, têm uma formação sólida, feita em três turnos. Isso é possível nesses cursos de Administração e Ciências Contábeis, embora não seja possível afirmar que ocorram em outras áreas.

6. Estágios Curriculares: No último ano do curso, esses alunos realizam verdadeiras consultorias empresariais em seu benefício (ampliação do aprendizado) e em benefício social, na medida em que permitem às empresas melhorarem sua produtividade.

7. Atuação Profissional: Após formados, em pouco tempo esses profissionais vão naturalmente galgando posições de destaque nas empresas em que atuam ou montam suas próprias empresas. Portanto, as circunstâncias de escolha tem propiciado ótima condição aos profissionais de Ciências Sociais Aplicadas e as perspectivas para o futuro são ainda mais promissoras.


fonte: Artigos.com
Autor: Edison Luiz Leismann


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24 de março de 2011

6 ESTRATÉGIAS DE SUCESSO PARA A CRIAÇÃO E PUBLICAÇÃO DE ARTIGOS

     A criação e publicação de artigos ainda é uma das maneiras mais eficazes para conseguir leitores e atrair a atenção dos motores de buscas para o seu site. Ao submeter um artigo de qualidade para publicação nos maiores e melhores diretórios de artigos, você aumenta a sua credibilidade em seu campo de atuação, além de ser dada a oportunidade de um novo link para o seu próprio site.

Aqui estão 6 estratégias comprovadas para ter sucesso com a criação de publicação de artigos:

Defina uma rotina de criação e publicação de um artigo por semana (pelo menos) - contendo entre 400 e 700 palavras. Não se esqueça da importância do seu perfil (biografia) que é apresentada no final de todos os artigos publicados. É nela que você precisa inserir uma chamada para a ação do visitante e fazer com que ele clique nos links que você inseriu. Preste muita atenção neste ponto, pois é aqui que 90% das pessoas que publicam artigos falham miseravelmente. Crie o texto do seu perfil antes de iniciar com a publicação de artigos.
Os artigos mais eficazes para conseguir mais leitores e cliques para seus negócios on-line é do tipo "Como fazer" e "X ótimas razões para..." ou "7 coisas que você precisa saber...". Lembre-se de manter seus parágrafos curtos e utilizar linguagem simples e clara nos seus artigos.
Pense em qualidade e quantidade. Qualidade vai ajudar o seu artigo a se destacar entre a competição e dar-lhe uma chance muito maior de conseguir seu artigo republicado em outros sites. Quantidade também é importante - o que irá manter o seus artigos em destaque nas home pages dos vários diretórios de artigos e você poderá se tornar um autor TOP de vários sites.
Reserve os melhores artigos para se tornarem exclusivos para os melhores diretórios de artigos (que trazem mais resultados para você). Este conteúdo exclusivo irá gerar um tráfego de alta qualidade para seus sites e também poderá ajudá-lo na escalada para se tornar um autor TOP no diretório de artigo de sua preferência.
Utilize sua lista de assinantes para divulgar seus artigos. Se você tem uma lista de assinantes, divulgue seus artigos para a sua lista. Além de disponibilizar novos conteúdos para seus assinantes, você terá o seu artigo lido por um número maior de pessoas aumentando suas chances destes artigos serem compartilhados com outras pessoas, aumentando ainda mais a visibilidade.
Publique os links dos seus artigos em seu Blog. Você também poderá conseguir mais visibilidade para seus artigos publicando os links em seu blog - que poderá ser em um post ou em uma sessão especial do blog.
Lembre-se: Quanto mais leitores você conseguir para seus artigos - tanto melhor. Se você conseguir colocar um de seus artigos no TOP de artigos mais populares, irá atrair um número expressivo de novos leitores e visitantes para seus sites, já que os artigos populares ficam em posição de destaque nos diretórios de artigos. E isso é tudo o que você quer quando estiver trabalhando com a estratégia de criação e publicação de artigos.

Continue acompanhando este canal para saber mais sobre técnicas e estratégias para atrair mais visitantes para seus sites e blogs e ganhar mais dinheiro com seus negócios on-line. 


Autor: Rodrigo
Fonte: Artigos.com


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23 de março de 2011

De olho na concorrência


     A cada dia vemos e temos muito mais oportunidades que no dia anterior: novas marcas, novos modelos, novas empresas, novos processos, novos serviços enfim tudo é novo a cada dia ou até a cada momento. Se ontem tínhamos de fazer hoje podemos simplesmente pedir por telefone, por email, por SMS ou até mesmo indo ao local. Tudo isso trás no seu âmago um aumento da competitividade em todos os setores e este é o grande motivo pelo qual precisamos ficar de olho na concorrência. Observar o que é feito, como é feito, para quem é feito e de que é feito, são obrigações ou dever de casa que de ser completado antes que você fique de fora do mercado. Neste caso ficar de fora não significa fechar as portas mas ficar marcando passos no mesmo lugar. Olhar somente para si mesmo é muito perigoso.

     Sair a campo para ter mais informações não requer num primeiro momento colocar o pé na estrada (certamente isso é necessário) mas recorrer a uma pesquisa pela internet já é um bom começo. Olhar com atenção o que os outros fazem dever ser tratado com a mesma seriedade que se está diante de um cliente na hora da negociação ou venda. Criar um diferencial em serviço ou produto para chamar a sua atenção é quase que uma obrigação. Vale lembrar que acomodar-se é o pior negócio!

Independente do seu ramo ou atividade algumas regrinhas são básicas e se encaixam perfeitamente: 

a) olhar para onde o mercado está indo, qual a sua tendência. 
b) criar novidades mesmo em um ambiente em que você pense que elas não existam. Não deixe para falar “eu devia ter pensado nisso antes” para não se arrepender depois quando o seu concorrente colocar o cartaz na porta ou anunciar na internet oferecendo um serviço diferente para o seguimento.
c) renovar o olhar sobre a sua clientela: os que existem, os que já existiram mas não retornam e aqueles que você deve buscar. Como tratar cada um deles pode significar muito para o futuro do seu negócio.
d) pensar em fazer parcerias, complementar o seu serviço ou produto contatando outras empresas ou diversificando a sua.
e) criar o hábito de ouvir seus colaboradores, fornecedores e clientes certamente vai te ajudar a gerar novas idéias.

Existem técnicas que podem e devem ser aplicadas para análise do ambiente e usadas como referencial de gestão e planejamento sendo uma delas chamada de SWOT, um acrônimo que significa
S – Strenghts - Poderes, Forças ou Vantagens
W – Weaknesses - Fraquezas
O – Opportunities - Oportunidades
T – Threats - Ameaças 


Não tenho o objetivo de aprofundar nesta postagem estes conceitos que podem ser facilmente encontradas na rede mas vou tentar aqui simplificar sua aplicação: as Forças e Fraquezas dizem respeito à sua empresa e seu ambiente interno ou controlado pela empresa. 
Pontos Fortes: novo produto ou serviço, localização da empresa, qualidade dos processos, marca, etc.
Pontos fracos: reputação rui ou duvidosa, mesmo produto que a concorrência, atendimento ruim, etc 
E as Oportunidades e Ameaças versam sobre o ambiente externo ou aquele que você ou sua empresa não tem controle. 
Oportunidades: internet, fusão da empresa, parcerias, crescimento de um determinado mercado ou negócio, etc.
Ameaças: um novo competidor, guerra de preços, novas taxas adicionadas ao produto ou serviço, etc

Vamos ver um exemplo da Apple que acabou de lançar um aprimoramento de um de seus produtos: o Ipad2.

- Pontos Fortes: empresa de sucesso, vendagem em grande escala de seu produto, percepção da marca está maior, venda de seus notebooks está aquecida, Apple é uma das mais estáveis empresas no setor de tecnologia da informação.
- Pontos Fracos: falhas no produto Ipod Nano na sequência de outras falhas de bateria, mudança de processador da IBM para Intel pode confundir seus usuários.
- Oportunidades: desenvolvimento do ITunes para o formato móvel, downloads disponíveis via cabo USB. 
- Ameaças: alto nível de competição no setor de tecnologia da informação requer alto investimento em novas tecnologias, grande volatilidade e obsolescência de produtos no setor de tecnologia da informação (disco de vinil > fita cassete > CD > DAT > MP3 > Ipod > Ipad > ???). 

O principal benefício de se observar periodicamente a concorrência é lembrar a nós mesmo que não estamos navegando sozinhos neste mar de transformações e que além de tudo o nosso cliente pode adquirir produtos importados muito mais facilmente que no passado. Precisamos ser diferentes a cada dia para “aparecer sempre bem na foto”. Lembrar que do outro lado da cerca tem alguém nos espiando nos mantém vivos e alerta nesta competição.

Observar a concorrência não é crime, é parte de um jogo que deve ser jogado até a última volta do ponteiro e se preciso for até a prorrogação. Todos estes conceitos se aplicam a um profissional liberal, uma empregada doméstica, um escritório de Contabilidade, um consultório dentário, uma costureira ou uma grande empresa. 

Pense nisso e comece ainda hoje.


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Autor: Natanael G. Filho
Fonte: Artigos.com

A Prepotência Profissional



Você é Um Profissional Que Age Com Humildade? Você é Arrogante no Seu Trabalho?


     Conheço muitas pessoas que vinculam arrogância ao dinheiro e ao poder. E, de forma idêntica, essas mesmas pessoas também atrelam humildade à pobreza e à submissão. 
     Essa incorreta concepção de humildade começa do lado de fora do nosso trabalho, pois muitas pessoas acreditam que humildes são as pessoas que aparentam simplicidade nas suas palavras ou nos seus hábitos. Ou são aqueles com baixa instrução escolar ou poucos recursos financeiros e patrimoniais. Quando vêem alguém rico ou poderoso guiando um veículo modesto, rotulam essa pessoa de “modesta e simples”. 
Talvez nós não saibamos o profissional que somos, pois simplesmente desconhecemos as diferenças entre um e outro. Por exemplo: _ onde normalmente encontramos um dono de restaurante? Na cozinha? Nas mesas, em contato com os clientes? 
     Não. Infelizmente encontramos muitos deles nos caixas do próprio restaurante. E o mesmo acontece com muitos gerentes de hotéis, pois não os encontramos na recepção, no restaurante ou saguão do hotel. Eles estão enclausurados em seus escritórios com as portas fechadas.
Essas pessoas consideram o ato de servir como sendo algo de pouca importância nas suas profissões. Dar uma mão na cozinha, limpar a mesa quando o restaurante está cheio, carregar as malas dos hóspedes ou atendê-los na recepção é para muitos profissionais um trabalho serviçal e indigno. 
No entanto, servir é o ato mais nobre e sublime praticado por um profissional – seja ele um diretor ou um estagiário – pois servir aos outros não deprecia ninguém. Ao contrário, ser útil às pessoas só edifica o caráter. Servir não significa rebaixar-se, mas exaltar o espírito de satisfazer. 
Servir não é um ato de se diferenciar, mas sim um ato de se igualar. Servir é dar exemplos para sua equipe e para seus clientes. Ser humilde é entender que não sabe tudo e não controla tudo, pois não se atinge objetivos sozinhos. O profissional humilde pensa como Airton Senna – “Quando venço não sou eu apenas quem vence, pois de certa forma termino o trabalho de um grupo de pessoas”. 
Agora, caro leitor, pense sobre um copo de vidro cuja metade está servida de água e a outra metade está vazia. O copo significa este profissional, a água constitui a humildade e o espaço vazio significa a arrogância. Se enchermos o copo até a boca teremos um profissional muito humilde, mas se esvaziarmos o copo teremos um profissional extremamente arrogante. 
A metáfora acima nos leva acreditar que um copo pela metade represente o equilíbrio entre a humildade e arrogância de um profissional. Porém, o equilíbrio não está na dosagem da água, mas sim no líquido com o qual esse profissional colocará no copo. 
Experimente encher um copo com limonada. São 90% de água pura, mas a diferença está no teor levemente amargo do limão. Este gosto amargo representa os momentos que o profissional deve ser rígido, duro e direto nas palavras e ações. 
A humildade não é um ato de fraqueza, mas uma postura que requer fortaleza de espírito. Por isso, às vezes, ele pode ser mal compreendido. Mas, tome cuidado para não se tornar um “profissional modesto”, pois como disse um filósofo alemão do século IXX – “O que é a modéstia senão a humildade hipócrita, pala qual um homem pede perdão por ter as qualidades e os méritos que os outros não têm?”.


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18 de março de 2011

VONTADE DE VENCER


     A vida se faz de sonhos, vontades, realizações e, é claro, de rotina. E o maior desafio de todos nós é transformar essa rotina de trabalho, de estudos e de tarefas domésticas em prazer. Nosso objetivo é vencer. Vencer medos, superar obstáculos, ir além a fim de termos algo para contar, transmitir conhecimentos e ajudar os outros.

Talvez o mais difícil seja combater estas aflições no ambiente de trabalho. A selva de pedra em que vivemos é um mundo competitivo, cheio de entranhas e de ações mesquinhas e ilícitas, para que cada um tire a maior vantagem para si próprio. Mas se começarmos a mudar um pouco este conceito, com atitudes mais amáveis, a competição se tornará mais saudável, sem desgastes, apenas melhorando a qualidade do trabalho e se empenhando mais.

O primeiro passo deve ser: repensar sobre a forma como encaramos os nossos ambientes de trabalho e as pessoas com as quais nos relacionamos. Os tempos estão mudando, a cada segundo temos a nossa disposição, alguma empresa que se mostra melhor que a nossa. Pois ela tem um diferencial, um produto novo, ou até mesmo uma nova maneira da atender os seus clientes, uma “atenção especial” para aqueles que garantem os lucros no fim do mês. 

O que muitos pensam sobre um escritório, uma empresa, muitas vezes não é verdade. Existe uma grande divergência na opinião das pessoas, na maneira de agir, de pensar e até mesmo de liderar equipes. Alguns tentam lidar com as pessoas como se elas fossem robôs, produtores em potencial, que não têm o direito de sentir, de terem problemas pessoais, de apresentarem idéias novas ou de emitirem sugestões.

Este tempo está mudando. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e destacam-se aqueles que são inovadores. Assim, as oportunidades de crescimento são maiores. É preciso que os empresários e os seus colaboradores atualizem-se dos novos mecanismos de trabalho. Nos dias de hoje, é preciso inovar para poder sobreviver. Por exemplo: perceba quantas padarias existem em seu bairro; a cada esquina podemos ver uma.
O que torna uma melhor dentre as demais é o que ela oferece de diferente aos seus clientes.

O consumidor não procura somente o melhor preço, ele também procura o melhor atendimento, o local mais organizado e também pessoas bem apresentadas e bem treinadas para atendê-lo. Para que isso aconteça, é necessário que você treine o seu funcionário, já que é ele quem tem o maior contato com o consumidor. Ele é o cartão de visita da sua empresa.

Vale a pena investir na pessoa que colabora para a maximização dos resultados. Funcionários satisfeitos com o que fazem, trabalham melhor e produzem mais. E, sem dúvida alguma, trará excelentes resultados.

Se todas as pessoas soubessem passar um pouco de seus conhecimentos ao próximo, aos seus amigos, tanto na vida profissional, como na vida pessoal, estas poderiam desfrutar de benefícios maravilhosos, como a gratificação de poder observar uma pessoa cumprindo uma tarefa com sucesso, e ter a certeza de que se hoje essa pessoa é capaz de exercer esta função, foi porque teve o auxilio de um profissional experiente, que se preocupou em dividir e compartilhar seus ensinamentos.

Vamos ensinar as pessoas a nossa volta! 




Autor: Thiago Cury
Fonte: Artigos.com


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14 de março de 2011

Educação com um olhar além do intelecto

DEPENDÊNCIA VIRTUAL
Se existe algo que podemos denominar revolução dinâmica – a que não somente inaugura uma nova etapa no desenvolvimento da sociedade, mas também se renova permanentemente – é a tecnologia. O que é lançado hoje no mercado como de última geração logo se torna ultrapassado.

Constantes avanços cibernéticos vêm desencadeando melhorias em vários campos de atuação humana. A internet é um dos pilares desse sistema sem fim, e cada vez mais pessoas têm acesso ao mundo virtual.

UNIVERSO SEDUTOR
A busca pelo saber, pelo entretenimento (games, bate-papo e redes sociais), comodidades como realizar movimentações financeiras no conforto de sua casa, escritório ou lan house, em apenas um clique, são alguns dos benefícios que a rede mundial de computadores propicia. Assistimos pelo mundo que recursos da internet são usados até mesmo na aceleração de mudanças governamentais. Contudo, a utilização desses meios desacompanhada do bom senso imensos prejuízos pode provocar. Um deles é o que os especialistas chamam de ciberviciado. Trata-se de internautas com compulsão ou dependência da internet. Estudiosos a consideram uma das mais graves doenças psíquicas da atualidade. O internauta compulsivo fica ainda propenso a desenvolver doenças, como trombose venal profunda, ansiedade, depressão e obesidade. Sem contar os funestos resultados dos que não conseguem se livrar da teia virtual no campo afetivo, familiar e profissional.

São perigos a que todos estão expostos, em particular os adolescentes. Os jovens se encontram numa fase de descoberta da própria identidade. Muitos procuram nas redes sociais sua “turma” e, ao ultrapassar o limite da autoafirmação, se deparam com a dependência digital, resumindo sua vida ao sedutor universo virtual.

TRATAMENTO
Na maioria dos casos, a cura se resume, de acordo com especialistas, no afastamento do ciberviciado do contato com o computador, criando novos e prazerosos hábitos. Para muitos psicólogos, porém, não basta proibir, já que, de acordo com o grau de dependência, ele pode trocá-la pelas drogas. Situações assim requerem um psicoterapeuta, profissional habilitado que ajudará o paciente a encontrar as razões que o levaram ao vício e buscar alternativas na solução do problema.


13 de março de 2011

Perspectivas Dos Serviços Públicos e Privados no Brasil


O Que o Desenvolvimento Tecnológico e as Técnicas Administrativas Têm em Comum Com a Área de Serviços? 


A área de serviços vem experimentando um excelente crescimento no mundo moderno, haja vista os expressivos resultados alcançados na década (2000 / 2010) em países como os EUA (66%), Canadá (68%) e Reino Unido (65%). 
E, nos últimos cinco anos, a participação das empresas de serviços na composição do PIB (Produto Interno Bruto) brasileiro vem crescendo assustadoramente, alcançando em 2009 o total de 55%. 
Paralelamente, a renda per capta também evoluiu bastante nesse período e isso foi determinante para o crescimento dos próprios serviços, pois a sua base de demanda aqui no Brasil se concentra nas pessoas com disposição e recursos para gastar.
Alguns estudiosos acreditam que o desenvolvimento tecnológico e as modernas técnicas de Administração seriam os principais responsáveis pelo desemprego no setor industrial do país, uma vez que se exige cada vez mais qualificação dos candidatos a uma vaga nesse setor. 
A conseqüência desse movimento seria o expressivo crescimento da área de serviços, a qual ainda não exige tanta qualificação assim. 
Porém, o aumento da produtividade industrial – resultante das gestões bem sucedidas com técnicas de Administração moderna – pode trazer enormes benefícios para o setor de serviços e isso pode ser transferidos para os custos dos próprios serviços, tornado-os cada vez mais baratos e competitivos.
Esses dois aspectos – Inovações Tecnológicas e Moderna Administração – sempre beneficiaram decisivamente a indústria de bens de consumo e, nos últimos anos, pode-se observar algumas transferências desses conhecimentos para o setor de serviços. 
Assim podemos perceber alguns tímidos aumentos de produtividade no âmbito dos serviços públicos brasileiros, melhorando a eficiência de algumas empresas estatais. 
Por outro lado o evidente aumento da renda do brasileiro, a diminuição da mortalidade infantil, o aumento da expectativa de vida e o próprio aumento físico da nossa população contribuem para aumentar a demanda por mais e novos serviços – públicos e privados. 
Diante disso, para as próximas décadas pode-se prever uma situação que se caracterizará pelo aumento do desemprego nas indústrias e expressivo aumento de vagas nas empresas de serviços – público e privados.
Sendo assim os serviços públicos deveriam utilizar os conceitos acima citados, na medida em que o monopólio em alguns setores da economia brasileira não lhes garante privilégios econômicos. E, em conseqüência disso, as empresas estatais deveriam melhorar sua eficiência e qualidade no atendimento das necessidades dos usuários de seus serviços.

Autor: Julio Cesar S. Santos
Fonte: Artigos.com

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12 de março de 2011

Aprendizagem organizacional: a dificuldade das micro e pequenas empresas

     Para uma pequena empresa é bastante difícil falar em gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional. Na maioria das vezes os donos da empresa ou não sabem do que se trata ou não tem tempo para se dedicarem a isso, pois estão na rotina de "tocar" o negócio. Mas, para que a empresa possa crescer, novos funcionários serão necessários e nesse momento surge um desafio. Como fazer esses novos membros da equipe aprenderem, além da rotina do trabalho que irão executar, o histórico de aprendizado da empresa?
Uma das ferramentas de gestão do conhecimento e uma das mais populares são as "Lições Aprendidas", 
com elas os gestores e funcionários da empresa podem registrar erros e acertos que vão acontecendo no dia a dia da empresa, para que vã sendo criado um histórico de eventos disponível para consulta de todos.


     O que é uma Lição Aprendida?
É um registro que tenha utilidade para o futuro, de algo que deu certo ou que deu errado na execução de uma atividade empresa.


     Como registrar uma Lição Aprendida?
Existem vários tipos de bancos de dados que podem ser utilizados para o registro, porém é possível até mesmo a utilização de uma planilha em excel para o preenchimento, basta que as colunas sejam utilizadas para a descrição dos dados do aprendizado.


Uma sugestão do que deve ser registrado é:
- Título
- Assunto (pode ser criada uma lista de tópicos ou temas ligados às atividades da empresa para facilitar a busca)
- O que era esperado acontecer?
- O que realmente aconteceu?
- Por que ocorreram as diferenças entre o esperado e o que ocorreu de fato?
- O que podemos aprender?


Dessa forma, a empresa está criando um banco de dados bastante valioso em termos de conhecimento e aprendizagem organizacional e permitindo que as pessoas não cometam os mesmos erros do passado e potencialize os acertos. Mas é importante estimular que periodicamente essas lições seja estudadas para estarem sempre na memória. Se a empresa trabalha com projetos, experimente estudá-las antes do começo de um novo desenvolvimento e ao final de cada projeto, realize uma reunião de fechamento das lições com toda a equipe. As trocas são muito importante e a conversa entre as pessoas é muito positiva. Mas lembre-se não utilize as lições para apontar culpados nem julgar ninguém, o momento é de aprender.


Autora: Luciana Magrani do Rosário
Fonte: artigos.com


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Sustentabilidade: dá para falar nisso sem parecer um chato?




     Nunca fui tão a favor de falar em sustentabilidade. Realmente precisamos dar o click - aquele estalar de dedos que faz os que estão devaneando acordarem - e trazer as pessoas de volta a razão. Hoje estava no dentista e mais uma vez percebi que ele deixava a água da piazinha ao lado da cadeira escorrer água direto. Como uso aparelho ortodôntico, vou com uma certa frequência ao dentista, e sempre está lá, a torneirinha ligada escorrendo litros de água limpa. Eu nunca usei aquela pia, imagino que muito pacientes também não, então... para que aquela água sendo jogada fora sem nenhuma utilidade?
     Parece besteira, devo estar dando uma de chata. Mas, de repente esse é o click que demora a despertar algumas pessoas. Acordei.
     Desde que assisti o vídeo 'A história das coisas', que recomendo fortemente que vejam, minha percepção quanto ao assunto vem mudando bastante. Realmente não podemos mais achar que o problema é de uma entidade maior. Que isso? Estamos esperando que uma entidade celestial desça a Terra para catar e separar nosso lixo? Ou estamos esperando o teletransporte ser criado para levar nossas compras pra casa sem ter que usar sacolinhas plásticas?
A verdade é que sempre achei esse assunto de sustentabilidade muito chato, mas caí da cama e entendi o meu papel também. Ainda mais como futura engenheira de produção, em que se espera que o profissional seja responsável por integrar os sistemas de produção, ter uma visão sistêmica do processo produtivo e avaliar a eficiência de processos e validar os resultados com os objetivos propostos. Não dá para fazer isso, sem pensar que o maior e mais importante sistema é o nosso planeta. E até que Marte possa ser considerado uma alternativa de habitação, não se esqueça, só temos UM planeta.


Autora: Luciana Magrani do Rosário
Fonte: Artigos.com

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11 de março de 2011

É essencial para todo professor, ser pesquisador


          Considerando a complexidade natural do processo de ensino e aprendizagem, e o fato de que cada aprendente aprende de uma maneira, de acordo com sua singularidade e suas habilidades, a busca do professor pelo que há de atual no conhecimento científico sobre a prática docente, o processo, e as dificuldades de aprendizagem, isto é, estar em formação permanente, pesquisar sempre, é essencial, se buscamos garantia de sucesso em nossa atuação docente.
Mesmo que tenhamos que admitir que o trabalho de pesquisa, na maioria das vezes, toma boa parte das horas do merecido descanso do professor, o acesso a obras especializadas nem sempre está facilmente à sua disposição, e a linguagem utilizada pelos especialistas é quase sempre muito técnica, o que faz com a aquisição de conhecimento seja lenta, evitar pesquisar, pode não ser a melhor opção.
Tomemos, por exemplo, a existência na sala de aula, de alunos que não aprendem de maneira convencional, como os demais (estudos estatísticos apontam que há pelo menos 2 ou 3 alunos que tem dificuldade de aprendizagem, em cada sala de aula, no Ensino Fundamental). Se tentarmos ajudar esses alunos, sem conhecer, as características e manifestações das principais dificuldades de aprendizagem, e sem saber como intervir de forma adequada, a possibilidade de agirmos de forma equivocada, gastarmos nosso tempo sem obter nenhum resultado positivo e ainda nos frustrarmos, sentindo-nos incompetentes, é muito grande, afinal que professor se sente realizado em ter alunos que não aprendem o que ele lhes ensina?
Por outro lado, se optarmos por não intervir, o risco é grande desses alunos atrapalharem a aprendizagem dos colegas de sala, através da manifestação de comportamentos indisciplinados.
Diante disso, estou certo que o mais seguro, é mesmo nos dedicarmos à pesquisa constante, à troca de informações com os colegas e com a coordenação da escola, a fim de ajudarmos esses alunos de maneira mais eficiente possível, e cobrar dos responsáveis pelos sistemas, pelas redes de ensino, a disponibilização de um trabalho de apoio a esses alunos (além do oferecido por nós professores na sala de aula – em horário inverso ao período de aula, em alguns casos, de forma individual), além de treinamento especializado para todo o corpo docente da escola, afinal de contas, todo professor merece a satisfação, de valor incalculável, de ver seus alunos aprendendo, e todo aluno merece aprender, mesmo aqueles, que tem alguma dificuldade de aprendizagem, e que por esse motivo não aprendem como os demais, e não porque são preguiçosos, lentos ou “burros”, como alguns alunos acabam equivocadamente rotulados, o que só serve para complicar ainda mais, suas dificuldades, além de afetar profundamente, sua auto estima.


Autor:VANDERLEI ROBERTO GABRICIO
Fonte: Artigos.com


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9 de março de 2011

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA

     O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional.

Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional , é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia.

CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada.

MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais.

SLACK (1997, p. 667), afirma que:

" Não é coincidência que muitos programas bem sucedidos têm um gerente de treinamento como um dos principais impulsionadores. TQM é, pelo menos, em parte, uma mudança de atitude, de maneira que a tarefa de desenvolvimento é fundamental. "

Quanto ao planejamento do treinamento, para CHIAVENATO (2002) este é uma decorrência do diagnóstico das necessidades e que geralmente os recursos colocados à disposição, estão relacionados com a problemática diagnosticada .

MILKOVICH e BOUDREAU (2000) destacam ainda que um sistema eficaz e constante de planejamento e avaliação do treinamento é essencial para assegurar o retorno adequado do investimento realizado.


1.2 Fatores Determinantes no Processo de Treinamento

De acordo com CHIAVENATO (2002) para que um treinamento possa atender ao objetivo de forma adequada e eficaz é necessário enfatizar o conteúdo e os objetivos.

O Conteúdo do treinamento deve envolver : 

Transmissão de Informações
Desenvolvimento de Aptidões
Desenvolvimento ou modificação de comportamentos e atitudes
Desenvolvimento de conceitos 

Objetivos do Treinamento precisam estar claros e com a finalidade de obter os seguintes resultados :

Tornar os indivíduos aptos
Servir de ligação a um contínuo desenvolvimento
Transformar ações e atitudes


1.3 Etapas do Processo de Treinamento

É necessário planejar e seguir todas as etapas da forma apresentada abaixo, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. As etapas na ordem de execução devem ser:

Levantamento de Necessidades 
Programação de Treinamento
Implementação e Execução
Avaliação dos Resultados


1.4 Treinamento e Ensino a Distância

CHIAVENATO (2002) relata que o ensino à distância está crescendo a ritmo acelerado, esse fato deve-se ao uso das novas tecnologias, como a internet, por exemplo, que possibilitou novas perspectivas na educação.

Nesse aspecto podemos observar que muitas empresas utilizam-se dessa modalidade em seus processos, principalmente com o advento da educação a distância (EAD). Hoje já é possível para empresas formar parcerias com universidades permitindo aos seus colaboradores uma formação, inclusive superior, no próprio local de trabalho.

A maior parte das Instituições de Ensino Superior brasileiras mobilizou-se para a EAD com o uso de novas tecnologias da comunicação e da informação.

No tocante ao mercado organizacional, mas especificamente na administração, os cursos e treinamentos com uso de tecnologias a distâncias, ficou conhecido como e-Learning , e é fruto de uma combinação ocorrida entre o ensino com auxílio da tecnologia e a educação a distância. Ambas modalidades convergiram para a educação online e para o treinamento baseado em Web, que ao final resultou no e-Learning.

Quanto mais empresas aderirem ao uso das tecnologias para treinar seus colaboradores, mais pessoas poderão ser incluídas e maiores os resultados alcançados.



CONCLUSÃO

Com a elaboração deste artigo foi possível observar que o treinamento é ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional.

Mas, para que o treinamento seja eficiente (bem ministrado), eficaz (os treinados apliquem o que aprenderam) e efetivo (que o objetivo seja alcançado) é necessário um planejamento bem elaborado de acordo com o que foi visto.

O mundo está mais competitivo e o ambiente cada vez mais mutante. A cada dia surgem novas tecnologias, novos métodos e processos de se fazer as coisas. Vai sobreviver quem tiver competências para fazer as coisas de acordo com essas novas exigências do mercado, sejam os indivíduos ou as organizações.



REFERÊNCIAS

SLACK, Nigel et al. Administração da Produção. São Paulo: Atlas,1997

CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. 7ª ed, São Paulo Atlas, 2002


MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 200


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